¿𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗲𝗹𝗲𝗴𝗶𝗿 𝗲𝗹 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼 𝗰𝗼𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗮𝗱𝗲𝗰𝘂𝗮𝗱𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮?🔍

Escrito por Xavier Cartay

Descubre las ventajas de un seguro Colectivo.

Como líderes empresariales, sabemos que el bienestar de nuestros equipos es fundamental. Por eso, elegir un seguro de salud colectivo que se ajuste a las necesidades de tu empresa y tus empleados es una decisión estratégica.

✅ ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗱𝗲𝗯𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗮𝗹 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼 𝗰𝗼𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼?

𝗟𝗮 𝗔𝘀𝗲𝘀𝗼𝗿𝗶́𝗮 𝗢𝗳𝗿𝗲𝗰𝗶𝗱𝗮 𝘆 𝗲𝗹 𝗔𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲. Cada aseguradora tiene su metodología para ofrecer asesoría a las empresas acerca del tipo de seguro que deben tomar. Es importante conseguir que el Agente encargado, este abierto a OIR lo que la empresa necesita y tenga experiencia para ofrecer lo que otras empresas del mismo tamaño han hecho y como han resuelto sus necesidades. También es importante que el agente sepa "leer" que necesitará la empresa en el futuro y que desafíos podría encontrar respecto a la cantidad de asegurados, la barrera de entrada a los mismos y la siniestralidad que podrían causar.

Muchas empresas solo aseguran al empleado, otras están abiertas a cubrir familiares directos. Es importante que la empresa también este dispuesta a oír las experiencias positivas y negativas, y los errores y aciertos de sus pares en el mercado, para que, el seguro que elijan, no se convierta en una carga y un problema, en vez de una solución.

𝗖𝗼𝗯𝗲𝗿𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝗹: Busca un seguro que ofrezca una amplia gama de servicios médicos, desde atención primaria hasta especializada, y que cubra tanto hospitalización como medicina preventiva. Detalla las necesidades puntuales como, no es igual el riesgo de un empleado en una fabrica de químicos o metalúrgica, que los riesgo de una oficina de mercadeo. Pregúntate, ¿los centros de atención están cerca? ¿Tienen los equipos y especialistas adecuados para los posibles siniestros? ¿el tope de la cobertura es adecuado al riesgo? ¿es muy alto o muy bajo y se desperdicia prima?.

𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱: La empresa de seguros que ofrece la cobertura ¿está en capacidad de asumir un aumento o disminución rápida de asegurados?, si hubiese una mudanza de sede o apertura de sede en otra dirección, ¿se mantiene la calidad del servicio? ¿Qué pasa en caso de Urgencias? la nueva sede, sea en la ciudad que sea, ¿ofrece las características de servicio de la primera? ¿Es la Aseguradora sólida en todo el territorio nacional como para ofrecer esta flexibilidad?.

𝗔𝘀𝗲𝘀𝗼𝗿𝗶́𝗮, 𝗮𝘀𝗲𝘀𝗼𝗿𝗶́𝗮, 𝗮𝘀𝗲𝘀𝗼𝗿𝗶́𝗮. haz una detallada lista de preguntas, como: ¿Quién pagará el seguro, la empresa, el empleado o compartido? ¿Cómo controlar la siniestralidad? ¿se cubrirá solo al empleado o hasta que nexo familiar? ¿Cómo es el proceso de altas y bajas del colectivo? ¿Cómo tratan a Empresas, PYMES y microempresas? ¿beneficios gubernamentales, exenciones, ayudas?...

💼 𝗩𝗲𝗻𝘁𝗮𝗷𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮:

𝗔𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮: Un seguro de salud colectivo puede contribuir a una mayor rentabilidad al reducir los costos asociados con el ausentismo laboral, los gastos médicos de los empleados y la rotación de personal. Esto se traduce en una gestión financiera más sólida y en un mejor rendimiento general de la empresa.

𝗙𝗶𝗱𝗲𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼: Al proporcionar un seguro de salud colectivo, demuestras compromiso con el bienestar de tus empleados, lo que ayuda a retener el talento clave y reduce costos de reclutamiento.

𝗔𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱: Los empleados con cobertura médica tienden a estar más saludables y motivados, además de resolver sus dolencias de salud más rápidamente, lo cual se traduce en una mayor eficiencia y rendimiento en el trabajo.

𝗠𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗶𝗺𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮: Ofrecer un seguro de salud colectivo refleja una cultura empresarial preocupada por el bienestar de sus empleados, lo que puede atraer talento y clientes, y mejorar relaciones públicas.

👩‍⚕️ 𝗩𝗲𝗻𝘁𝗮𝗷𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀:

Acceso rápido a la atención médica: Con un seguro colectivo, tus empleados podrán acceder de manera rápida y sencilla a una amplia variedad de servicios y soluciones de salud.

𝗧𝗿𝗮𝗻𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱: Contar con un seguro de salud brinda a tus empleados la tranquilidad de saber que están protegidos ante cualquier eventualidad, tanto ellos como sus familias.

𝗕𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝗹: Más que una simple cobertura médica, un seguro de salud colectivo puede incluir servicios adicionales, como programas de bienestar y prevención, que contribuyan al cuidado integral de la salud de tus empleados.

¡Contáctame hoy, y descubre cómo podemos ayudarte a proteger a tu empresa y a tus empleados!

𝗵𝘁𝘁𝗽𝘀://𝘄𝘄𝘄.𝗖𝗼𝘁𝗶𝘇𝗮𝗧𝘂𝗦𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼.𝗲𝘀 

𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗹𝗶𝗱𝗶𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗔𝗯𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝗺𝗼 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗺𝗶𝗰𝗿𝗼𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮.

Escrito por Xavier Cartay

¿Eres propietario de una pequeña empresa o PYME, y estás buscando maneras efectivas de gestionar el absentismo laboral y retener a tus empleados más valiosos? ¡Tenemos la solución perfecta para ti!

El creciente absentismo laboral se ha ido convirtiendo cada vez mas en causa de la disminución de la capacidad productiva, cuando el trabajo de los empleados ausentes se debe reasignar o cargar a los empleados presentes. También se ha convertido en un costo económico adicional y perdida de tiempo para reemplazar, contratar y volver a entrenar a talentos con los que ya no se dispone en una base confiable.

El Absentismo, va DIRECTAMENTE contra la rentabilidad de una empresa y hasta es capaz de amenazar la subsistencia de la misma.

Como agente mediador de Seguros Adeslas, me complace destacar las ventajas de los Seguros Colectivos de Salud para empresas y PYMES. 

Estos seguros, realmente no se tratan acerca de ofrecer cobertura médica integral para tus empleados, sino que se tratan de de reducir DRAMÁTICAMENTE los tiempos de respuesta en los casos donde la salud, accidentes, problemas médicos y salud de un familiar del empleado, se haya convertido en la causa generadora del absentismo.

Estadísticamente, un problema que en la Seguridad Social puede tardar entre 3 y 5 meses en gestionarse y resolverse, podría realmente resolverse en 7 a 9 días en la Salud Privada.

El Seguro de Salud, para el empleado y su familia, también pueden marcar una gran diferencia en la productividad, el bienestar general y la capacidad de RETENCIÓN DE TALENTOS en el lugar de trabajo.

✅ Reducción del Absentismo Laboral: Los seguros colectivos de salud brindan acceso rápido a servicios médicos de calidad, lo que significa que tus empleados pueden recibir atención médica cuando la necesiten, reduciendo así el tiempo de ausencia por enfermedad y lesiones. ¡Un equipo sano es un equipo productivo!

✅ Retención de Talento: Ofrecer un seguro colectivo de salud muestra a tus empleados que te preocupas por su bienestar y seguridad. Esto no solo mejora la moral y la satisfacción en el trabajo, sino que también ayuda a retener el talento clave dentro de tu empresa. Los empleados valoran los beneficios que van más allá del salario, y un seguro de salud es uno de los más apreciados.

✅ ¡Invierte en el futuro de tu empresa invirtiendo en la salud y el bienestar de tus empleados! 

𝙝𝙩𝙩𝙥𝙨://𝙬𝙬𝙬.𝘾𝙤𝙩𝙞𝙯𝙖𝙏𝙪𝙎𝙚𝙜𝙪𝙧𝙤.𝙚𝙨

𝘾𝙤𝙣𝙩𝙖́𝙘𝙩𝙖𝙢𝙚 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙤𝙘𝙚𝙧 𝙢𝙖́𝙨 𝙨𝙤𝙗𝙧𝙚 𝙘𝙤́𝙢𝙤 𝙪𝙣 𝙨𝙚𝙜𝙪𝙧𝙤 𝙘𝙤𝙡𝙚𝙘𝙩𝙞𝙫𝙤 𝙙𝙚 𝙨𝙖𝙡𝙪𝙙 𝙙𝙚 𝙎𝙚𝙜𝙪𝙧𝙤𝙨 𝘼𝙙𝙚𝙨𝙡𝙖𝙨 𝙥𝙪𝙚𝙙𝙚 𝙗𝙚𝙣𝙚𝙛𝙞𝙘𝙞𝙖𝙧 𝙖 𝙩𝙪 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖 𝙮 𝙖 𝙩𝙪𝙨 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙖𝙙𝙤𝙧𝙚𝙨, 𝙖𝙪𝙣𝙦𝙪𝙚 𝙩𝙪 𝙢𝙞𝙘𝙧𝙤𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖 𝙤 𝙋𝙔𝙈𝙀 𝙩𝙚𝙣𝙜𝙖 𝙢𝙪𝙮 𝙥𝙤𝙘𝙤𝙨 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙚𝙖𝙙𝙤𝙨.

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𝐀𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐧𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞 𝐭𝐮 𝐦𝐢𝐜𝐫𝐨𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚

Escrito por Xavier Cartay

Para aumentar la rentabilidad de tu empresa, primero debes comprender, que la rentabilidad es un conjunto de acciones y esfuerzos que, algunos son muy evidentes, como por ej. comprar la materia a costos más reducidos, pero otras iniciativas no son tan obvias, por ejemplo las horas de trabajo perdidas por empleados crónicamente enfermos.

Un seguro de salud, puede contribuir a mejorar los márgenes de rentabilidad en una empresa de varias maneras:

- Reducción del Absentismo Laboral: Al proporcionar acceso rápido a la atención médica (la salud privada puede resolver en días lo que la salud publica tardaría meses) y promover la prevención de enfermedades, un seguro de salud puede ayudar a reducir el número de días perdidos debido a enfermedades o lesiones. Menos ausencias laborales significan una mayor productividad y menos interrupciones en las operaciones comerciales.

- Aumento de la Productividad: Los empleados saludables tienden a ser más productivos. Al tener acceso a la atención médica cuando la necesitan, los empleados pueden abordar problemas de salud antes de que se conviertan en problemas más graves que podrían requerir una mayor ausencia del trabajo. Esto conduce a una fuerza laboral más comprometida y eficiente, lo que puede aumentar la productividad y, en última instancia, los márgenes de rentabilidad.

- Retención de Empleados Talentosos: Ofrecer un seguro de salud de calidad puede ser un factor importante en la retención de empleados talentosos y calificados. Los beneficios adicionales, como la cobertura de atención médica, pueden hacer que los empleados se sientan valorados y cuidados por la empresa, lo que reduce la rotación de personal. 𝗟𝗮 𝗿𝗼𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗰𝗼𝗻𝗹𝗹𝗲𝘃𝗮 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗮𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀, por lo que retener a los empleados existentes contribuye a mejorar los márgenes de rentabilidad.

- Menor Costo de Atención Médica: Al negociar un seguro de salud grupal para los empleados, es posible obtener tarifas más favorables en comparación con la compra de seguros individuales. Reducir los costos de atención médica mejorará los márgenes de rentabilidad al reducir los gastos generales de la empresa.

En resumen, un seguro de salud para empleados puede ayudar a mejorar los márgenes de rentabilidad al reducir el absentismo laboral, aumentar la productividad, retener a los empleados talentosos y reducir los costos de atención médica. Además es importante recordar que los seguros de salud para empleados son deducibles de impuestos.

Contáctame son compromiso, para cotizarte seguros de salud para tus empleados y ver como podrías aumentar tu rentabilidad.

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